1-طلب خطي ملصق عليه طابع مالي مدته سنة من قرار تعينه أو ضمن المراسيم التشريعية
2-صورة عن قرار التعيين الأول في الملاك الدائم مصدق ومؤشر من الجهاز المركزي للرقابة المالية
3-صورة عن قرار التسوية لعام 1986 اذا كان طلبه على احكام القانون 79 لعام 2005 مصدق ومؤشر من الجهاز المركزي للرقابة المالية
4-صورة عن قرار آخر ترفيع مصدق ومؤشر من الجهاز المركزي للرقابة
5-وثيقة بالخدمات المراد ضمها تتضمن المباشرة والانفكاك باليوم والشهر والسنة مصدق
6-وثيقة بالاجازات بلا راتب مصدقة
7-بيان ما اذا تقاضى تعويض تسريح عن خدماته المشترك بها لدى التامينات الاجتماعية وفي حال الايجاب بيان مقداره وتاريخ صرفه وفي حال النفي تخصيص التعويض وتحويله لحسابنا أو موافاتنا برقمه التاميني لنتمكن من مخاطبة التامينات لموافتنا بالمخالصة النهائية وبيان تسلسل الاشتراكات المقتطعة لحسابكم
8-في حال كان الموظف مستقيل وخصص له تعويض تسريح في مؤسستنا ثم عاد الى العمل ففي هذه الحالة يجب ان يتقدم بطلب لاسترداد التعويض خلال ستة أشهر من عودته او ضمن المراسيم والقوانيين الصادرة بهذا الخصوص .